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Job Information

Eaton Corporation HR Business Partner (m/w/d) mit Abrechnungshintergrund in Bonn, Germany

Unterstützen Sie uns bei der Bereitstellung energieeffizienter Lösungen, die einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben. Wir setzen um, was wirklich zählt.* Mehr dazu unter https://www.youtube.com/watch?v=baa_aiJ4L7E

Möchten Sie für einen Global Player arbeiten, bei dem auf Ethik, Integration und Vielfalt und Mitarbeiter Wert gelegt wird?

Eaton sucht eine(n) engagierte(n) und motivierte(n)

HR Business Partner (m/w/d) [mit Abrechnungshintergrund]

Standort: Bonn

Die/der HR Business Partnerin ist verantwortlich für die Unterstützung der zugeordneten Geschäftsbereiche in einer Vielzahl von HR Themenstellungen, einschließlich Rekrutierung, Management von Arbeitsbeziehungen, betriebsverfassungsrechtliche Themen, Administration von Vergütungs- und Benefit-Programmen, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Teilnahme in lokalen und divisionalen HR-Projekten. Darüber hinaus umfasst diese Rolle die Koordination und Steuerung der Schnittstelle zu externen Dienstleistern, insbesondere zur externen Entgeltabrechnung. Die/der Stelleninhaberin treibt Maßnahmen zur kontinuierlichen Motivation und Leistungsverbesserung der Beschäftigten voran und stellt die Umsetzung von Handlungsvorgaben entsprechend der Eaton Values & Philosophies sicher.

Was Wir Von Ihnen Erwarten:

  • Betreuung des zugeordneten Fachbereichs in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten inkl. Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen und Sicherstellung aller operativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.

  • Strategische Beratung des zu betreuenden Fachbereichs z.B. in den Themen Recruiting, Staffing, Talent Management, Vergütungs- und Organisationsgestaltung.

  • Umsetzung der HR Strategie sowie Begleitung durch Veränderungs-Prozesse.

  • Management der Schnittstelle zu internen und externen Dienstleistern, insbesondere der externen Entgeltabrechnung und HR Shared Services. Definition und Steuerung der Vorgaben für die externe Entgeltabrechnung zur Sicherstellung einer vorgabenkonformen Entgeltabrechnung sowie einer auditfesten Prozesskonformität, Sicherstellung eines regelmäßigen Berichtswesens und eines mit der Controlling-Organisation abgestimmten Kennzahlenreportings.

  • Begleitung des zu betreuenden Fachbereichs bei der organisatorischen Entwicklung um Integration, Zusammenarbeit und Kommunikation zu verbessern.

  • Begleiten von Führungskräften und Mitarbeitern in HR relevanten Prozessen.

  • Unterstützung des Fachbereichs durch einen unternehmerisch ausgerichteten, gesetzeskonformen und generalistischen HR-Service.

  • Personalrekrutierung von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung einschließlich Vertragsverhandlungen.

  • Sicherstellen der administrativen Umsetzung aller definierten Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem HR Shared Services Team und externer Dienstleister.

  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen (z. B. Betriebsrat, Behörden, Verbände und Netzwerke).

  • Leitung von bzw. Mitarbeit in standortbezogenen und standortübergreifenden HR-Projekten.

Erkennen Sie sich in diesem Profil wieder?

Qualifikationen

Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung.

  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner*in oder in einer ähnlichen Funktion im operativen Personalwesen.

  • Nachgewiesene Erfahrungen im Bereich der Entgeltabrechnung bzw. in der Steuerung externer Abrechnungsdienstleistern; ein eigener Erfahrungshintergrund in der operativen Durchführung von Entgeltabrechnungen sowie umfassende Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind ein Plus.

  • Erfahrung in der Unterstützung und arbeitgeberseitigen Durchführung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen.

  • Kenntnisse und Erfahrung im Bereich von Change-Management Prozess Implementierungen.

  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.

  • Erfahrung in der Nutzung von HR Informationssystemen und Abrechnungssoftware (idealerweise SAP HR).

  • Hohe Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Teamfähigkeit, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise, hohes Maß an Eigeninitiative sowie Bereitschaft und Interesse, sich sowohl gestaltend als auch mit anpackend in ein engagiertes Team einzubringen.

  • Analytische Fähigkeiten, gepaart mit Pragmatismus.

  • Erfahrung mit Matrix-Strukturen im Konzernumfeld.

  • Kenntnisse im Bereich der betrieblichen Altersversorgung und in der Umsetzung von Altersteilzeitregelungen sind von Vorteil.

  • Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

#LI-YH1

We make what matters work. Everywhere you look—from the technology and machinery that surrounds us, to the critical services and infrastructure that we depend on every day—you’ll find one thing in common. It all relies on power. That’s why Eaton is dedicated to improving people’s lives and the environment with power management technologies that are more reliable, efficient, safe and sustainable. Because this is what matters.

We are confident we can deliver on this promise because of the attributes that our employees embody. We’re ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and we’re committed to learning. These values enable us to tackle some of the toughest challenges on the planet, never losing sight of what matters.

Tätigkeit: Personal (HR)

Region: Europa, Naher Osten, Afrika

Organisation: ICPD

Funktionsebene: Angestellte/r

Beschäftigungsart: Vollzeit

Ist Remote-Arbeit (z. B. Arbeiten von zuhause oder von einem anderen Eaton-Standort aus) für diese Position gestattet?: Keine

Ermöglicht diese Position eine Versetzung?: Keine

Reisebereitschaft: Nein

Eaton is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer. Eaton is committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law.

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