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Job Details


Assembly Lead Coordinator

Technology

Lead Developer

No

Arecibo, Puerto Rico, United States

Eaton’s ES AMER PCS division is currently seeking a Assembly Lead Coordinator.

Lo que harás:

El Coordinador III lleva a cabo tareas de coordinación de material y producción. Monitorear el inventario del material en proceso en las líneas y facilitar el proceso mantener dicho inventario con sus cantidades precisas. Analizar los reportes de inventarios y empaque. Expeditar aquellas piezas que puedan representar un riesgo para completar las órdenes con los departamentos de Feeders, compras y logística.

KOF – MESH

Responsable de monitorear constantemente los PPE.

Ejecutar Las tareas de acuerdo a las políticas y procedimientos de seguridad.

Ejercer su función de acuerdo al adiestramiento recibido, incluyendo JSA (Job Safety Analysis)

Uso y cuidado de equipo de protección personal.

Utilización correcta del equipo de seguridad en áreas requeridas.

Actuar y velar por su seguridad y la de sus compañeros.

Reportar cualquier condición insegura a su supervisor y/o Oficial de Seguridad.

Observar las reglas de seguridad establecidas y que se cumplan por usted y otros.

Contribuir con sus ideas a mejorar la salud y seguridad de la planta.

Estar atento a la prevención de accidentes en su área de trabajo.

Conocer y poner en práctica la Política de Seguridad de la planta.

KOF – OTP

Monitorea el vencimiento de las órdenes.

Analizar el reporte de W34 y monitoreo de órdenes. (área de Kits unicamente)

Atiende directamente el proceso de manejo de órdenes con el “Planner”.

Registro semanal de órdenes que no salen. (área de Kits únicamente)

Requisitos:

  • Educación Mínima: Grado Asociado en Administración de Empresas y/o en disciplinas relacionadas (preferible Bachillerato).
  • Experiencia Mínima: Un (1) año en posición similar o directamente relacionada.
  • Licencia de Conductor Vigente.

Dos opciones de Horario: L-V 5.45am-2.15pm / L-V 2.20pm-11pm

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.