AECOM Recruteur principal in Montreal, Quebec

Soutien/services croisés

Recruteur principal

Canada - Quebec

Montréal

Profil du poste

Nous sommes à la recherche d’un recruteur principal très motivé et pragmatique qui se joindra à notre équipe d’acquisition des talents. L’équipe d’acquisition des talents d’AECOM est un groupe dynamique de professionnels qui s’engagent à développer la plus importante ressource de l’entreprise : le personnel. Nous aimons travailler en collaboration, de manière à repérer et recruter des ingénieurs, des scientifiques, des planificateurs, des concepteurs et des architectes de grand talent. Nous sommes motivés par notre désir d’aider les autres à bâtir leur carrière. Cette passion a permis à AECOM d’être nommée l’une des entreprises « les plus admirées au monde » par le magazine Fortune.

Responsabilités :

  • Gérer toutes les étapes du recrutement, incluant la création de stratégies de recherche, la recherche active de candidats, la présélection et l’entrevue de candidats, la présentation de candidats qualifiés aux gestionnaires d’embauche, la négociation d’offres et la facilitation des processus d’embauche et d’accueil.

  • Donner des conseils aux gestionnaires d’embauche sur tous les aspects du processus d’embauche, incluant les stratégies d’embauche et le cycle de recrutement, et fournir de l’encadrement et des directives sur les pratiques d’excellence et les tendances en recherche de candidats.

  • Élaborer, recommander et mettre en œuvre des stratégies de recrutement avec des décideurs pour veiller à une recherche réussie de candidats dans le respect des délais.

  • Utiliser des méthodes proactives pour tisser des liens avec des experts de l’industrie et des associations professionnelles liées à l’industrie, afin de bâtir des réseaux grandissants de candidats potentiels.

  • Établir des relations et communiquer de manière continue et proactive tout au long du processus de recrutement pour veiller à ce que tous les participants au processus demeurent bien informés.

  • Créer une expérience positive pour les candidats (qu’ils soient retenus ou non) tout au long du processus de recrutement.

Exigences minimales

  • Baccalauréat ou diplôme équivalent.

  • Au moins 7 ans d’expérience en recrutement (cycle complet), incluant 3 ans d’expérience dans le domaine de l’architecture/ingénierie/construction.

  • Expérience confirmée en recherche et embauche de talents dans l’industrie du génie (transport, environnement, eau, mines, services aux gouvernements, etc.)

  • Expérience dans l’établissement de solides relations d’affaires avec des intervenants et des décideurs clés.

  • Solides compétences en communications écrites et orales, en négociation et en analyse et aptitudes à la sollicitation au hasard.

  • Expérience dans l’utilisation de systèmes de suivi des candidats (ATS) et maîtrise de la suite MS Office.

  • Solides compétences en recherche de candidats et en réseautage.

  • Expérience dans le traitement de renseignements confidentiels et de nature délicate et capacité confirmée de prendre des décisions fondées sur le bon sens.

  • Expérience de travail avec des collègues dispersés géographiquement et des équipes virtuelles et capacité à travailler de manière indépendante ou en équipe.

  • Capacité de changer d’objectifs et de priorités de recrutement en fonction des besoins importants qui changent.

  • Capacité de travailler dans un milieu exigeant, dynamique et changeant.

  • Capacité de se déplacer chez les clients, au besoin

Qualifications souhaitables

  • Expérience de travail dans une grande entreprise multinationale.

Ce que nous offrons

AECOM est un endroit où vous pouvez mettre à profit votre sens de l’innovation et vos compétences en affaires et travailler avec des gens intelligents et très motivés. C’est un endroit où vous pouvez utiliser votre savoir-faire dans le cadre de projets stimulants et intéressants partout dans le monde. C’est un endroit qui valorise la diversité des expertises et des employés. Tout cela fait d’AECOM un endroit où il fait bon travailler et grandir. AECOM souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

L’utilisation du masculin n’a pour but que d’alléger le texte.

AVIS AUX AGENCES TIERCES :

Veuillez prendre note qu’AECOM n’accepte pas les curriculum vitae non sollicités provenant de recruteurs ou d’agences de placement. En l’absence d’une entente d’honoraires de recrutement signée, AECOM refusera de payer toute commission pour recommandation ou tout honoraire de recruteur. Si un recruteur ou une agence soumet un CV ou propose un candidat sans avoir d’abord signé une entente avec AECOM, AECOM se réserve expressément le droit de discuter avec le candidat en question et de l’embaucher, sans obligation financière à l’endroit du recruteur ou de l’agence. Tous les CV non sollicités, incluant ceux envoyés aux gestionnaires d’embauche, sont considérés comme étant la propriété d’AECOM.

Catégorie d'emploi Ressources humaines

Groupe commercial Groupe des services de conception et d'experts-conseils (DCS)

Pays Canada

Statut d`emploi À temps plein

Numéro de réquisition 192698BR

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.