Marsh & McLennan Consultant(e) Reward senior H/F in Paris, France

Acteur international majeur du conseil RH, Mercer France aide ses clients à concevoir, mettre en œuvre et valoriser leur stratégie de ressources humaines. Concilier les attentes des salariés avec les objectifs et les impératifs financiers de l’entreprise, contribuer au dialogue avec les partenaires sociaux, proposer des solutions spécifiques collectives et individuelles sont pour les consultants de Mercer des objectifs permanents. Dans un contexte économique tendu, un nombre croissant de Directions Générales s’interroge légitimement sur les leviers de génération de valeur, et notamment sur l’impact réel des programmes de rémunération, dans l’incitation à l’atteinte et au dépassement des objectifs. Le renforcement de l’alignement sur la stratégie de valeur devient donc pour nos clients un enjeu prioritaire. Au sein de Mercer France, l’équipe Talent les accompagne dans l’analyse, l’optimisation de leurs politiques de rémunération en accord avec leurs besoins et les pratiques de marché.

Vous avez un tempérament de leader ? Vous aimez vous confronter à de nouveaux défis ? Nous vous proposons d’évoluer dans une équipe performante et reconnue, à taille humaine, aux côtés de profils passionnés et dans une ambiance de travail agréable.

Objectif : En véritable porteur d’offre, vous gérez les relations commerciales avec les clients existants, prospectez et développez de nouveaux comptes. En expert et manager, vous encadrez la réalisation opérationnelle des projets.

Vous serez plus précisément amené(e) à intervenir dans la vente et la réalisation opérationnelle de missions liées à : Classification des emplois selon la méthodologie Mercer IPE Mise en place de politiques de rémunération Management de la performance Performance commerciale et incentives des forces de ventes Trajectoires professionnelles Rémunération des cadres dirigeants Gouvernance des rémunérations des cadres dirigeants

Vos missions :

Accompagner les Directions des Ressources Humaines sur l’ensemble de ces sujets

Concevoir, présenter et vendre les solutions Talent à forte valeur ajoutée à travers une approche méthodique et structurée

Répondre aux appels d’offres

Identifier les nouveaux besoins clients et créer/détecter des opportunités

Fidéliser les clients et construire une relation de confiance dans la durée

Piloter et/ou coordonner efficacement la réalisation et le suivi des missions

Animer des réunions clients

Participer à la stratégie de la ligne de métier

Accompagner, former et superviser l’équipe de consultants

S’investir activement dans les activités du réseau (cross-business France et international)

Assurer un reporting régulier, suivi du pipeline QualificationsDe formation supérieure : grande école de commerce ou d’ingénieurs, Master 2 RH ou Gestion, vous justifiez d’une expérience de 12 à 15 ans minimum sur les sujets C&B et démontrez :

Une aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau

Autonomie, rigueur et ténacité

Esprit collaboratif++

Capacité à fidéliser et rassurer le client

Pédagogie

Dynamisme et enthousiasme

A l’aise avec les nouvelles technologies et outils collaboratifsAnglais courant indispensable R_008947-fr