IBM Conseiller délégué SuccessFactors in Toronto, Canada

Job Description

Services d'affaires mondiaux IBM – Joignez-vous à un chef de file.Offrez des services-conseils avec nous!

Les Services d'affaires mondiaux IBM aident les clients de premier plan à résoudre leurs problèmes commerciaux et techniques les plus complexes.

En tant que conseiller délégué, vous serez responsable de la distribution efficace des modules SuccessFactors BizX et vous superviserez de multiples projets en dirigeant une équipe de conseillers. Vous agirez en outre à titre d'expert de domaine pour les modules de SuccessFactors. Cela inclut la mise en œuvre, la mise à niveau ou l'extension des applications BizX de SuccessFactors.

Le candidat retenu recueillera les exigences liées aux ateliers et dirigera les conseillers SuccessFactors pour ce qui est de la configuration des modules SuccessFactors BizX. Il aidera également les clients à effectuer la sélection, la planification de la mise en œuvre, l'analyse de la pertinence, les tests, le déploiement et l'assistance après la mise en œuvre des solutions SuccessFactors. À titre de chef de file dans le domaine, vous devrez également comprendre et établir les exigences liées au processus commercial avec les clients qui utilisent les modules SuccessFactors pour répondre aux besoins de l'entreprise. Le candidat retenu participera également aux activités de développement commercial et aux réponses aux appels d'offre. Il assistera aux présentations et représentera IBM lors des diverses conférences annuelles.

Le conseiller assistera les clients dans la sélection, la mise en œuvre et le soutien à la production des solutions d'applications intégrées. Le titulaire du poste utilisera ses compétences approfondies en services-conseils et en affaires et exploitera ses connaissances d'expert en solutions prêtes à l'emploi pour intégrer efficacement les solutions technologiques dans l'environnement opérationnel des clients afin leur permettre de réaliser les résultats commerciaux escomptés.

À TOUTES les agences de recrutement : IBM n'accepte que les curriculum vitae provenant des agences figurant sur sa liste d'agences approuvées. Veuillez ne pas envoyer de curriculum vitae à notre système de recherche de candidatures, à des employés d'IBM ou à un établissement IBM. IBM n'est pas responsable des frais associés à des curriculum vitae non sollicités.

Required Technical and Professional Expertise

  • Au moins deux mises en œuvre de SuccessFactors de bout en bout.

  • Être disposé à se déplacer jusqu'à quatre jours par semaine (selon les exigences des projets).

  • 3 années d'expérience dans la conception et le développement de processus commerciaux touchant les ressources humaines (RH), la conduite d'ateliers et la définition des besoins.

  • Certification pour au moins un module SuccessFactors.

  • 2 années d'expérience relative à SuccessFactors et une connaissance pratique de SAP HCM.

  • Faire preuve de leadership dans un cadre professionnel avoir de l'aisance avec les parties prenantes de tous les niveaux.

  • Avoir de l'esprit d'initiative et capacité de travailler efficacement au sein d'une équipe, sur place et à distance.

Preferred Tech and Prof Experience

  • 4 années d'expérience liée au cycle complet de la mise en œuvre de SuccessFactors.

  • 2 années d'expérience dans la conception et le développement de processus commerciaux touchant les ressources humaines (RH), la conduite d'ateliers et la définition des besoins.

  • 2 années d'expérience liée à n'importe quel module de SuccessFactors et connaissances de base de tous les

  • Connaissance pratique de la gestion du capital humain pendant la transformation

  • Connaissance et compréhension approfondies de la gamme de produits SAP habituellement utilisées dans les solutions de gestion du capital humain.

  • Au moins deux mises en œuvre de SuccessFactors de bout en bout.

  • Connaissance et compréhension de l'intégration entre SAP et SuccessFactors.

EO Statement

IBM s'engage à créer un milieu diversifié et est fière de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats compétents verront leur candidature étudiée sans discrimination quant à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'identité ou l'expression sexuelle, à l'orientation sexuelle, à la nationalité, à la génétique, aux déficiences, à l'âge ou au statut de vétéran de guerre. IBM s'engage également à se conformer à toutes les pratiques équitables en matière d'emploi à l'égard du statut de citoyen et d'immigrant.